1、與各技術部門保持緊密聯系，根據業務的招聘需求及目標，制定招聘計劃，并理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人，及時調整招聘策略，按時達成招聘目標
2、優化公司的招聘流程、完善甄選方法，提高面試效率
3、參與開發和執行電子招聘模式，負責高級崗位的背景調查，錄用談判等
4、人才庫建設管理，按崗位需求制作行業人才地圖
5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作，提升內外部推薦效率
6、參與實施公司每年一度的校園招聘保持公司在全國重點高校目標專業方向的既有優良雇主品牌優勢，吸引優秀畢業學踴躍加盟
7、協助開展企業文化建設、培訓、人才盤點等相關工作